Funktionærloven indeholder specifikke regler for, hvor langt et opsigelsesvarsel skal være for funktionærer. Opsigelsesvarslet afhænger af funktionærens anciennitet og stiger, jo længere funktionæren har været ansat.
Opsigelsesvarslerne fremgår af skemaet:
| Medarbejderens anciennitet | Arbejdsgivers opsigelsesvarsel | Medarbejders opsigelsesvarsel |
| < 3 måneder[1] | 14 dage1 | Intet eller 14 dage1 |
| < 5 måneder | 1 måned | 1 måned |
| < 2 år og 9 måneder | 3 måneder | 1 måned |
| < 5 år og 8 måneder | 4 måneder | 1 måned |
| < 8 år og 7 måneder | 5 måneder | 1 måned |
| > 8 år og 7 måneder | 6 måneder | 1 måned |
Prøvetid
Det er muligt at aftale, at der skal gælde en prøveperiode på 3 måneder i begyndelsen af funktionærens ansættelse. I prøveperioden vil arbejdsgivers opsigelsesvarsel være mindst 14 dage, mens funktionærens opsigelsesvarsel kan være op til 14 dage.
Udgangspunktet er imidlertid, at medarbejderen ikke skal sige op med et varsel, hvis der ikke er aftalt andet i prøveperioden. Så det skal fremgå af ansættelseskontrakten, hvis vil man sørge for, at funktionæren også skal give et varsel i prøveperioden.
Generelt skal aftaler om prøveperioder være skriftlige – gerne i ansættelseskontrakten. Dette er et gyldighedskrav, og er aftalen om prøveperiode ikke skrevet ned, vil funktionæren alene kunne opsiges med det almindelige varsel – nemlig 1 måned.
Forlænget opsigelsesvarsel
Det er uden videre muligt at aftale, at arbejdsgivers opsigelsesvarsel skal forlænges med et antal måneder. Ønsker man derimod at forlænge funktionærens opsigelsesvarsel, kan det kun ske, hvis arbejdsgivers opsigelsesvarsel forlænges tilsvarende – altså med samme antal måneder.
Arbejdsgivers opsigelsesvarsel afhænger imidlertid fortsat af funktionærens anciennitet, så hvis funktionærens opsigelsesvarsel skal forlænges med eksempelvis 2 måneder, kommer skemaet med opsigelsesvarslerne til at se ud således:
| Medarbejderens anciennitet | Arbejdsgivers opsigelsesvarsel | Medarbejders opsigelsesvarsel |
| < 2,5 måneder | 14 dage2 | Intet eller 14 dage2 |
| < 3 måneder | 3 måneder | 3 måneder |
| < 2 år og 7 måneder | 5 måneder | 3 måneder |
| < 5 år og 6 måneder | 6 måneder | 3 måneder |
| < 8 år og 5 måneder | 7 måneder | 3 måneder |
| > 8 år og 5 måneder | 8 måneder | 3 måneder |
Bortset fra en eventuel prøveperiode sker opsigelse altid med det nævnte antal måneders varsel til udgangen af en måned. Det betyder, at det er ligegyldigt, hvornår på måneden funktionæren modtager opsigelsen – opsigelsesperioden begynder først at løbe i den efterfølgende måned.
[1] Dette gælder kun, hvis det skriftligt er aftalt, at der skal gælde en prøveperiode. Ellers gælder det gensidige opsigelsesvarsel på 1 måned fra ansættelsens begyndelse.
[2] Det kan aftales, at forlængelsen af opsigelsesvarslet ikke skal gælde i prøveperioden de første 3 måneder.